J’entreprends aujourd’hui un nouveau chapitre professionnel dans le domaine de l’architecture d’intérieur après plus de 10 ans dans les ressources humaines. Diplômé en Designer en Architecture d’Intérieur, formation réalisée à l’école MJM Graphic Design de Rennes, elle m’ouvre la voie vers ce nouveau métier.
Curieux et créatif, engagé et doté d’un bon relationnel, je suis disponible pour mettre à profit mes qualités et compétences pour de nouveaux projets ! Missions recherchées et disponibilités : je vous invite à me contacter pour initier une premier échanger ensemble.
Conduire une réflexion systémique sur la gouvernance et permettre aux dirigeants accroître la performance globale de l’entreprise. Mobiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise au service du projet stratégique.
Mesurer et piloter la performance des ressources humaines (RH) dans l’entreprise ; Identifier les indicateurs de mesure adaptés en fonction des besoins de l'entreprise
Comment échanger et accompagner des collaboratrices.teurs qui ont subit des traumatismes (harcèlements, violences) ou quand ils sont hostiles à l'échange.
Appréhender et maîtriser le management opérationnel abordant les thématiques des rôles du manager, les techniques managériales et la communication adéquate
> Master 2 spécialisé en Management RH réalisé en apprentissage > Master 1 généraliste avec stage de fin d'année de 4 mois Plus de détails ci-dessous
Modules, options, contenu des cours
Master 2 spécialisé en Management des Ressources Humaines dont les modules ont été les suivants :
Gestion des Ressources Humaines (recrutement, GPEC, formation...)
Gestion Sociale (aménagement du temps de travail, santé et sécurité au travail, IRP...)
Pilotage des Ressources Humaines (contrôle de gestion social, audit, SIRH...)
Management International des RH (mobilité internationale, responsabilité sociale de l'entreprise, anglais...)
Master 1 généraliste en gestion d'entreprise :
Gestion des Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Marketing, Finance, Droit du travail, Géopolitique...
Intervention en entreprise en équipe de 5 personnes (durant l'année de master 1) : Analyse quantitative et qualitative de l'absentéisme au CHU de Poitiers (étude du phénomène et restitution devant la Directrice des Ressources Humaines)